第133章 广告 “找工作，就上青林招聘。”……(第1/5 页)

零六年的校园春招季, 林清向在省内进行校招的各个公司推广青林人力中的“青林校园”版块功能。

青林校园功能刚上线，但是林清心中完整的蓝图让这个功能被程序员团队做出来后，一出现就相对成熟完整。

只是网络招聘平台做得再好, 最关键还是要有人用, 在林清的计划中，接下来两年甚至多年, 青林人力主要做的都是同一件事——开拓市场。

换一个更通俗的说法, 拉单子。

林清感觉自己公司里永远缺乏这方面的人才。现在她的公司不乏大学生甚至研究生来应聘, 但是大多数高学历人才擅长技术岗、专业岗, 不擅长拉单子的工作。

林清对着青林人力的后台系统叹气：“等到信息库做起来, 第一件事就是先帮自己的公司挖一波人才。”

之前的大学生兼职队伍都是在校招现场打杂的, 进行招聘的公司为主，大学生们就是帮忙干活。

现在变成青林校园的版块功能, 可以线上线下同步进行，定制校园招聘服务, 变得更加专业化、规范化的同时，青林公司在招聘过程中的重要性无疑也增加了。

就算不至于主次颠倒, 最起码也是平起平坐。服务全面后收费随之增加还是其次, 关键许多公司都在犹豫是否要在招聘上放权给青林, 暂时都处于观望状态。

打破这个状态的是大型食品饮料公司的人力资源总监陈虹，陈虹说服公司，让她的公司成为了和青林公司合力进行校园招聘的第一个例子。

作为人力资源总监，陈虹在公司招聘上还是有话语权的，但公司里也有人时刻希望她犯错误。

最终，陈虹带领着人力资源部和青林校园完成了一次效果最好的校园招聘。

和以往的校园招聘比，时间更短、效率更高、为公司吸引进来的新鲜血液更优秀。

虽然付给了青林公司一笔不菲的服务费，但是因为时间变短, 在租场地等方面的开支都降低了，最终的校招成本几乎和往年持平。

花同样的钱办更好的事，公司领导自然对青林的服务很满意，同时将这份功劳记在了陈虹头上。

陈虹趁机提议，不只是校招，将来公司进行社会招聘也可以和青林合作。

公司领导虽然没有答应，但也并不抵触，说明这件事还有的谈。

陈虹公司的校招结束后，林清请陈虹在她公司附近新开的一家西餐厅吃饭。

林清顺手帮陈虹把牛排切好：“这次多谢你。”

陈虹摆手：“我们之间还谈什么谢。”

林清送陈虹去医院急救的恩情不可能管用一辈子，但是在那之后林清和陈虹一直都没有断了来往。