第 30 章(第1/2 页)

国际会议前的各方“破冰”见面，是在极具上海符号的外滩，矗立在黄金位置的罗斯福公馆，彰显着这里是招待客人的最好选择。

站在露台上，放眼望去是对岸的高耸入云的三件套现代建筑，代表着上海的经济发展高度，黄浦江上的游轮仿佛链接着数个时空的大上海，罗斯福公馆本身的建筑就成了老上海的最佳代表，中西结合中是最好的开放的态度和有强调的证据。

这里的天台本身就是十里洋场的代表之一，此刻的气氛格外其乐融融，宽文公司的柳玉和赵森正在和国际客户们谈笑风生，空气中是上海的繁华和成年人的算计，未必不是这个城市的特色之一。

被安排接待任务的童晓旭饿到胃酸滚滚，她被安排的接待任务版块是后勤。

在童晓旭她们进入到这个露台的时候，给了她们蓝色的袖标，会所的工作人员说：“这是你们公司的安排，蓝色的袖标是你们公司的服务人员，不可以吃里面的自助餐哦，因为没有给你们人头付钱。”

虽然工作没有高下之分，但是有自己的专属之分。

职场众人都知道这其中的操作空间，比如说让童晓旭加入这个晚宴，在明面上是重用“旧人”，给旧人参与重要场合的出席机会，但是实际上给到她的是端茶倒水，而不是跟同行、前辈们的交流学习的核心环节，就是一种典型的职场打压。

作为下属，通常只能硬着头皮干下去，但凡有抱怨，就会被扣上不识大体的帽子。

好在天生乐子人的童晓旭，知道这一切的坚持是因为要给灿姐当卧底，所以很值得！

心中也默默鼓励自己，一定要加油坚持。

此时柳玉的团队虽然都是人事部门的，却在童晓旭这些一线制片人或者策划的“服务”下，和国际制片人们喝酒、合影、交谈。

柳总的团队虽然不是业务团队，却亲临一线，和国际制片人们谈笑风生，虽然不知道这会给公司带来什么好处，但是这彰显了她作为人事老大的权力。

权力的本质表现，就是特殊化，越是不合理越能显得权力之大。

霸凌的满足感来源于看对方的忍耐和煎熬。不平等这种事情，无论远近东西，都一样。

穷，则独善其身，很好；

达、则兼济天下，很难。

童晓旭因为帮着扫地阿姨捡玻璃碎片割伤了手指，不等她清洗，经过的柳总面露嫌弃地说道：“你怎么这么没用？”还是说得没够，又补了一句，“别在这里影响到别人。”

童晓旭没有管理好表情，怒目而视。

柳玉料想她不敢在这个场合说什么，有时候好的修养是霸凌者最爱用的武器：“端茶倒水都做不好吗？看来林灿姐没有好好教过你啊。”

“灿姐没有教我端茶倒水，她教我怎么做制片人，毕竟我应聘的岗位是制片人，对吧，柳总？”童晓旭没忍住怼了回去。

柳玉一瞬间觉得童晓旭是不是被林灿附身了，这说话的口气特别“林灿”。