第150章 你们公司还招人不？（二更）(第2/4 页)

“哦，对了，这25里面也包括了公司日常运营的费用，比如租办公场地、买办公电脑之类的，不过你也看到了，我们公司在这方面非常节省，所以大致可以忽略不计。

“顾总也很开明，这些事情都会征求我们的意见，只要我们愿意省钱，他就同意把这些钱全都作为奖金发掉。”

魏成杰默默地将垂下来的一绺头发重新支援回头顶，现在他总算是知道问题在哪了。

盛景集团的项目奖金发放比例，是净收入的6！

而逆天堂游戏的项目奖金发放比例，是净收入的25！

这可是整整差了四倍啊！

而且，逆天堂游戏是精英化的架构，全公司一共才这么十来个人，所以分到每个人头上的钱就很可观了。

而即便是最低的、完成本职工作就能拿的勤恳档，也足有17万！

仍旧比魏成杰这个制作人要高。

虽说逆天堂游戏制作的都是单机游戏，大部分的销量都集中在前几个月，后劲比不了持续运营的网游，但架不住逆天堂的游戏开发周期飞快，并且每一款都能成功啊！

平均下来，逆天堂两个月就能搞出来一款游戏。

也难怪这些员工们一个个自愿拼命加班呢，游戏早发售半个月就能早半个月拿钱，这一下十几万地拿谁能忍受这种诱惑啊！

而且更让魏成杰感到恐怖的是，逆天堂员工们的这个奖金水平，竟然还有继续提升的空间！

因为逆天堂的游戏是越做越多的，而那些老游戏也还在持续不断地提供收入。

而随着逆天堂的名气越来越大，玩家越来越多，游戏赚的钱也越来越多，那么只要顾总仍旧坚持按照25的比例来发奖金，员工们拿的钱自然也会越来越多！

至于公司扩招？

那确实会稀释奖金，但很显然顾总从一开始就没考虑过盲目扩大规模，他招人应该是很克制的，再加上人多了可以制作更大型的游戏或者同时开多个项目，公司赚的钱也会变多。

总之，逆天堂的员工们待遇太好了！

如此一来，之前的那些谜团自然也就都解开了。

员工自掏腰包租办公场地、买办公设备算什么？你给我多发这么多工资，我自掏腰包买辆车然后每天让公司拿来当商务车也没问题啊！

魏成杰很酸，非常酸。

他终于明白了顾总说的确实都是实话。

在这种分配制度下，如果员工还没有工作积极性、还想摸鱼，那确实是废了，不开除都说不过去。