第37章(第1/2 页)

q：看了你的经历觉得很坎坷，一路走来应该遇到过很多挫折，遇到挫折的时候你都是怎么样度过的？

乐：起初因为不懂性格吃了很多亏，我曾试过在3年内换了11份工作，每份工作都好像挖金矿一样，还差5厘米挖到的时候就放弃了。当我接触到性格分析概念以后有很大触动，试想如果每个人都清楚了解自己性格中的优势和局限，可以少走多少弯路啊。很多人和我说“我知道自己的问题，但无法改变自己”，我一般有两个回答：“你知道了还改不掉说明你没有真正知道问题的根源，”“你知道了还改不掉是因为你为这个问题所承受的痛苦还不够巨大。”因为我曾经遇到的挫折所带给我的痛苦够大，所以我选择了积极的方式来解决，并且想把这个心得告诉给所有人，所以就有了性格色彩学。

色问色学

色学速训问答

q：性格色彩学有什么意义？我们怎么样能快速地测出自己所属于的颜色？如果想改变自己的性格色彩或者是伪装，有可能吗？

乐：性格色彩学的意义在于：1用红色、蓝色、黄色、绿色命名性格的四种类型，更加简单易记，容易上手；2用动机论代替行为论，找到了一种快速透过行为表象洞察内心世界的方法。关于测试，我们网上的公开简易测试只需15分钟便可完成，专业的问卷量表需要在培训课上在老师的指导下完成，但任何的文字测试都比不上两天基础课学习中亲身的体验，那个过程更能让你明白自己是什么颜色，具有什么样的性格优势和局限性。

一旦掌握了用性格色彩看人的方法，不需要做测试也能通过较短时间的观察、交谈和了解发现对方的性格色彩。应该说人的天性是不变的，但后天环境影响会改变人的个性，我们一直说的性格色彩是指先天的那部分，改变或伪装的部分都是表面的。

q：一个人身上有没有可能出现两种色彩？

乐：相近的颜色是可能的。比如红和黄，绿和蓝可以出现在同一个人身上。但是在天性中，红和蓝、黄和绿不可能集中在一个人身上。如果出现，只有一个是天性的，另一个是后天强加的。我在《色眼再识人》里写过一个我红色性格的朋友kitty，她在日本工作多年，被精细无边的大和民族文化熏陶久了，无比追求完美，红色本性早已打磨殆尽。我准备做影视人物性格研究时，希望她帮助挑选一些有价值和强烈性格冲突的影片。几天以后，我收到一个光盘包和一封信，光盘包里面放了整整40张刻录好的碟片，每张碟全被编码，上面标注好影片的名字并按序排列。三页信纸，满满地用铅笔写满了字，内容是40部影片的名字，更重要的是每部影片下面都有三行说明，包括了对影片内容的介绍。这就是典型蓝色性格追求完美的表现了。

q：四种不同的颜色组成四个象限，每个人是象限中的一个点，还是一片区域？具有交集的两种性格的人是不是相处起来更融洽？空集的人则是很难呢？

乐：这样比喻并不恰当，四种颜色各有其核心的动机，红色快乐，蓝色完美，黄色成就，绿色稳定，每个人的性格色彩由其中一种或两种占主导。同色的人有共同的优势，当双方都发挥优势时，容易产生共鸣和理解，但当双方都发挥过当时，则针尖对麦芒，冲突非常大。而互补色的两个人，在进行配合时如果能沟

通好，会相得益彰，但很多时候他们不能走入彼此的内心，互相

都感到不解。

附录：色言色语——乐嘉访谈…

q：“看谁看懂，想谁想通”，这句话怎么理解？为什么你在节目中通过三言两语的交谈和十几分钟的观察就可以发现这个人隐藏的一些性格特点？

乐：我以前看过一个好莱坞影片《男人百分百》，里面的男主角有特异功能，只要看一眼他就知道对方心里在想什么。性格色彩或许没有那么神乎其神，但的确可以起到通过观察和简单的交谈，发现对方一些不易察觉的性格特点的作用。总的来说，只是因为我在过往十年中对性格的研究和对人的观察，让我的敏锐度比常人高一点而已，加上有系统的方法和思路来分析，能起到事半功倍的作用。