第5章 用性别优势去成功——女人，就是天生的优势(2)(第1/7 页)

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社交，就是社交。

社交中，攀的是交情。虽然，交情，并不等同于友情。

但凭借着一张笑脸和得宜的礼貌，女人，只要她愿意，总能慢慢培养起想要的交情。

女人在社交中，总是会比男人表现出更多的礼貌和耐心。

这是种讨人喜欢的素质。

一个肯稍稍压低姿态的人，总能赢得对方更多的好感。

结婚后，女人普遍都想做“管家”。

男人问：“凭什么我就得被你管？”

嗯。这是个问题。

要知道，女人做管家，比男人做管家，更利于家庭的民主和睦。

发掘女人天生的“领导优势”

几乎任何一家企业或社会机构中，男性领导人的数量总是要超过女性领导人。

由此，不少人会说：“这很正常，男人天生比女人更适合担任领导重任！”

真的是这样吗？

答案是否定的。

美国有这样一个调查：收集一些剪报资料，其中涉及众多男性CEO和女性CEO，然后让323名研究生和本科生阅读并评价这些CEO的能力和人际关系特征。

研究人员发现，学生们对那些女性CEO的评价整体高于对男性CEO的评价。

除此之外，针对“企业领导者的性别差异”问题，国内某杂志也进行过问卷调查。该问卷包括了与企业管理有关的“19项能力/素质”，满分为7分。

对于女性企业家而言，她们让男性同行最佩服的地方就是她们的“敬业精神”，平均得分为5.714分。而排在第二和第三位的分别是“诚信度”以及“公关能力”，得分分别为5.429分和5.389分。

而对于男企业家，女性同行们认为他们身上最优秀的素质就是他们的“竞争能力”，并为其打出了5.886的高分。其次就是“远见与洞察力”和“敬业精神”，得分分别为5.706分和5.629分。

其实一直以来，关于男性女性的领导优势的争论都没有停止过。诸多研究的一致结论认为：女性比男性更加具备变革型领导的特点。

首先，我们先来看看什么是变革型领导特点。

具有领袖魅力。会为下属提供愿景，灌输荣誉感，同时赢得他们的尊重和信任。